КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №100 «Незабудка»

                         

1.  Общие  положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально–трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №100 «Незабудка» (далее - Детский сад) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

    работодатель, в лице его представителя – заведующего Детским садом; 

    работники Детского сада, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации.

1.3. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области в целях определения взаимных обязательств работодателя и работников по обеспечению трудовых прав и профессиональных интересов работников Детского сада, создания более благоприятных условий труда для работников Детского сада по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, мер социальной поддержки работников.

1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников Детского сада (ст. 43 ТК РФ).

 1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие:

– в случае изменения  наименования, вида Детского сада, реорганизации учреждения в форме  преобразования, а  также при смене заведующего Детского сада;

– при реорганизации Детского сада в форме слияния, присоединения, разделения, выделения  в течение всего срока реорганизации.  При этом любая из сторон имеет право направить другой  стороне предложения о заключении  нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет;

– при ликвидации Детского сада коллективный договор сохраняет своё  действие в течение всего срока  проведения ликвидации.

1.6. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе  вносить в него  дополнения и изменения на основе взаимной  договоренности в порядке, установленном ТК РФ или  настоящим Договором.

1.7. В течение срока действия  Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.8. Пересмотр обязательств сторон  Договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников  Детского сада, установленного настоящим Договором.

1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации  положений  Договора решаются сторонами путём переговоров.

1.10. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами.

1.11. Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в учреждении регулируются локальными нормативными актами, которые в соответствии со ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим  Договором, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Перечень некоторых локальных нормативных актов (решений), принимаемых работодателем  по согласованию с профсоюзным комитетом:

– положения об оплате труда, о компенсационных выплатах, стимулирующих, поощрительных выплатах (премирование) – ст. 135 ТК РФ; 144, 147 ТК РФ;

– тарификационные списки (нормы труда) – ст. 162 ТК РФ;

– правила и инструкции по охране труда для работников  Детского сада – ст. 212 ТК РФ;

– правила внутреннего трудового распорядка Детского сада – ст. 190  ТК РФ;

– штатное расписание Детского сада в соответствии с коллективным договором;

– должностные инструкции в соответствии с данным Договором;

– расписание занятий в соответствии с коллективным договором;

– режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников Детского сада – ст. 100 ТК РФ;

– положение об аттестации руководящих работников и специалистов на предмет соответствия занимаемой должности;

– приказы (распоряжения)  о привлечении работников  к сверхурочной  работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. 99 и 113  ТК  РФ;

– графики работы (графики  сменности) – ст. 103  ТК  РФ;

– перечень профессий и должностей работников, имеющих право на  обеспечение их специальной  одеждой и другими средствами  индивидуальной защиты, а  также  моющими и обезвреживающими средствами;

- график отпусков – ст.123 ТК РФ;

– другие локальные  нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ, настоящим  Договором, соглашениями и иными нормативными правовыми актами.

1.12.  Правовыми актами,  регулирующими  социально – трудовые отношения в Детском саду,  являются также  соглашения между работниками Детского сада,  в лице профсоюзного комитета, и работодателем,  в лице заведующего Детского сада:

– соглашение об установлении систем оплаты труда  работников Детского сада – ст.  144 ТК РФ;

– соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ;

– другие соглашения – ст. 45; 46; 100 ТК РФ.

Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить настоящему Договору.

1.13. В настоящем  Договоре  учтены  положения  Кузбасского  соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями области и Отраслевого  соглашения  между Департаментом образования и науки Кемеровской области и областной организацией  Профсоюза работников народного  образования и науки РФ по учреждениям, подведомственным  Департаменту.

1.14. Проект договора рассмотрен и  принят на общем собрании работников Детского сада.

 

2.  Трудовые отношения

 

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения между работником и Детским садом возникают на основании  трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством о труде.

Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть  установлены на неопределённый срок, а также  с учётом  характера предстоящей работы или условий её выполнения, и, если сама работа носит  временный характер или, в силу  закона, с работником может быть заключён только срочный трудовой  договор, а также с некоторыми  категориями граждан, указанными в ст. 59, 332 ТК РФ,  и только с их согласия.

Переоформление  трудового договора, заключённого на неопределённый срок, на срочный  трудовой договор не допускается.

2.2. В трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору должны быть подробно изложены все  его обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. В частности:

- точное наименование должности, профессии работника в соответствии с Квалификационным справочником «Единым тарифно-квалификационным справочником  работ и профессий рабочих», «Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих», штатным расписанием;

- режим рабочего времени и времени  отдыха у работника;

- условия оплаты труда работнику, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на день заключения трудового договора;

- виды и размеры  компенсационных и стимулирующих выплат.

При заключении трудового договора до его  подписания  работодатель  обязан ознакомить  работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, положениями  об оплате труда, компенсационных и  стимулирующих выплатах, другими  локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника (ст.68 ТК РФ).

Один экземпляр трудового договора в обязательном порядке  вручается работнику под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Изменения условий трудового договора, внесение в него  дополнений  производится по согласованию между работником и  работодателем и оформляется  дополнительным  соглашением к договору, а также  приказом по Детскому саду (ст.72 ТК РФ).

2.3. Трудовые отношения возлагают на работодателя  и работников  взаимные права и обязанности.

Работодатель в трудовых отношениях обязуется:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, дополнительными  соглашениями к трудовому договору;

- создавать работникам условия для выполнения ими трудовых обязанностей, норм труда;

- обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;

- своевременно и в полном  размере выплачивать  работникам заработную плату;

- создавать работникам условия для  соблюдения  требований охраны и дисциплины труда;

- соблюдать трудовое законодательство, условия  коллективного договора, соглашений и  трудовых договоров;

- исполнять требования законодательства о социальном партнёрстве  с работниками учреждения, в том  числе вести коллективные переговоры  с работниками, в лице профсоюзного комитета, заключать коллективный договор, соглашения;

- создавать работникам  условия, обеспечивающие им участие в управлении  учреждением;

- знакомить работников под  роспись с локальными  нормативными актами, непосредственно  связанными с их трудовой деятельностью;

- исполнять другие обязанности,  предусмотренные  законодательством РФ и Кемеровской области, соглашениями, настоящим Договором.

2.4. В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ  работники учреждения  имеют право на участие в  управлении учреждением  непосредственно  и через профсоюзный комитет.

Стороны пришли  к соглашению, что  основными  формами  непосредственного участия  работников в управлении  учреждением  являются  общие собрания работников, анкетирование, опросы, участие в разработке и принятии коллективного договора, локальных актов Детского сада.

На собраниях с участием заведующего Детским садом обсуждаются вопросы о работе  Детского сада и мерах по её улучшению. Предложения работников подлежат обязательному рассмотрению заведующим Детским садом.  В случае  отклонения  предложений  их авторам  должен быть дан  письменный  ответ с  обоснованием причин  отклонения.

Собрания  созываются как по инициативе  работодателя, так и по инициативе  профсоюзного комитета,  и  групповом обращении  работников о созыве собрания.

Профсоюзный комитет, реализуя права работников на участие в управлении Детским садом:

- представляет работодателю своё решение по  проектам локальных нормативных актов;

- проводит с администрацией Детского сада консультации по вопросам принятия локальных  нормативных актов и  обеспечения  прав работников;

- рассматривает планы  социально – экономического  развития Детского сада;

- вносит администрации Детского сада предложения, направленные на улучшение  работы, участвует в их рассмотрении.

Осуществляет другие меры по обеспечению участия работников в управлении  Детским садом.

2.5. Работники в трудовых  отношениях обязуются:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные  на них трудовыми договорами,

- соблюдать  трудовую дисциплину и требования по охране труда,

- качественно выполнять работу,

- исполнять и другие обязанности, предусмотренные законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными  актами, приказы и распоряжения  работодателя, соответствующие его правомочиям.

Основные права и обязанности работников  изложены в ст. 21 ТК РФ.

2.6. Прекращение трудовых договоров  с работниками (увольнение)  работодатель  осуществляет по основаниям и в порядке, установленным ТК РФ. Работники, являющиеся членами профсоюза, не  могут быть уволены:

-  в связи с сокращением численности  или штата  работников учреждения;

- признания  работника не соответствующим занимаемой должности или  выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

-  за неоднократное  неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если  он имеет  дисциплинарное взыскание (п.п. 2,  3  и  5 части  первой статьи 81 ТК РФ) без  предварительного (до издания приказа об увольнения)  получения  согласия профсоюзного комитета Детского сада о правомерности намерения работодателя – ст. ст. 82  и 373  ТК  РФ.

2.7.  Профсоюзный комитет в сфере трудовых отношений  на основании ст. 370 ТК РФ и ст. 19  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществляет:

- профсоюзный контроль за соблюдением  работодателем законодательства о трудовых  договорах, соответствия  законодательству  и иным нормативным  правовым актам содержания  трудовых договоров, передачей  экземпляра  трудового  договора  работникам,  законность переводов  работников,  являющихся членами профсоюза, на другую работу и увольнения их по инициативе работодателя;

 - проводит профсоюзный контроль за правильным внесением записей  в трудовые книжки работников, являющихся  членами профсоюза;

-  оказывает членам профсоюза юридическую и практическую помощь в восстановлении их нарушенных прав.

 

3.                Оплата труда и нормы труда

 

3.1. Стороны исходят из того, что:

3.1.1. Заработная плата работникам Детского сада устанавливается трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам) в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами органов государственной власти Кемеровской области, коллективным договором и Положением об оплате труда работников Детского сада.

3.1.2. Система оплаты труда осуществляется на основе ст. 144 ТК РФ, постановления Коллегии Администрации Кемеровской области»  от 25.03.2011г. № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» и постановления Администрации города Прокопьевска от 28.03.2011г. №59–П «Об оплате труда для работников муниципальных образовательных учреждений города Прокопьевска». 

3.1.3.     Система оплаты труда устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсирующего характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) согласования с профсоюзным комитетом.

3.1.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной «Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка» и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.5. Заработная плата работников Детского сада, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ.

3.1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работника, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.1.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывные стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

3.1.8. Изменение размеров заработной платы должностных окладов ставок заработной платы работников производится в случаях:

- изменения группы по оплате труда учреждения – для руководителя учреждения;

- получения  образования  или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

         При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособости.

3.1.9. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме (ст. 136 ТК РФ): аванс 25 числа каждого месяца, получка 15 числа следующего за отработанным месяцем. Минимальный размер аванса не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.2.2. При приостановлении осуществления присмотра и ухода за детьми и реализации образовательной деятельности Детского сада в связи с установлением карантина, в других случаях, представляющих опасность для жизни и здоровья работников и воспитанников, работникам Детского сада сохраняется  выплата средней заработной платы.

3.2.3. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

3.2.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой в полном объеме.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

3.2.5. В случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

3.2.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом, в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает в «Положении об оплате труда работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка» конкретные размеры доплат  всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90г. №579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992г. №611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиями безопасности.

3.2.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет заведующий Детским садом.

3.2.8. При выдаче заработной платы производится выдача каждому работнику расчетного листка, где указываются составные части причитающейся работнику заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая сумма, подлежащая выдаче. Форма расчетного листка принимается по согласованию  с профсоюзным комитетом.

3.2.9. Заработная плата за весь период ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

3.2.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

 

4.  Вопросы занятости, подготовки и

 переподготовки работников  учреждения

 

4.1. Согласно ст.28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания является компетенцией учреждения.

Стороны исходят из того, что  штатная численность работников  Детского сада будет  оптимальной, если при соответствующей численности работников  обеспечивается соблюдение норм труда,  решается задача  повышения качества  образования и обеспечиваются права работников. Недопустимо  произвольное  сокращение численности  или  штата работников вопреки  указанным условиям обеспечения  стабильности и качества работы коллектива Детского сада.

Решение о сокращении численности или штата  работников  принимает  работодатель, сторона настоящего договора, только при  реальной  необходимости в этом.

4.2. Работодатель  обязуется:

при принятии решения  о сокращении численности, или штата работников Детского сада и возможном  расторжении трудовых договоров с работниками  уведомить о принятом решении в письменной форме  профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров с работниками, а в случае если решение о  сокращении численности или  штата работников может привести к  массовому  увольнению работников не позднее, чем за три месяца до начала  увольнения сотрудников (ст. 82 ТК РФ).

В уведомлении должны быть указаны решение (приказ) о сокращении численности или  штата работников,  обоснование принятого решения, перечень  сокращаемых должностей педагогических и  руководящих работников, профессий  рабочих, данные о  высвобождаемых  работниках, вакансии,  варианты  трудоустройства  высвобождаемых работников.

При определении кандидатур на высвобождение учитывать  преимущественное  право на оставление на работе  у категорий работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ.

4.3. Стороны договорились:

Работодатель признаёт, что  преимущественным правом на оставление на работе при  сокращении численности  или  штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,  обладают  также  работники:

- предпенсионного возраста – за  три года  до достижения  общеустановленного  пенсионного возраста;

- проработавшие в Детском саду  десять и более лет;

- инвалиды независимо от  причин  инвалидности;

- имеющие многодетные семьи (трое и более детей);

- одинокие матери и отцы, опекуны и  попечители, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет;

- молодые специалисты,  имеющие стаж работы по специальности менее трёх лет;

- работник, являющийся  не освобождённым от основной  работы  председателем первичной профсоюзной организации Детского сада.

4.4. При сокращении  численности или штата работников  не допускается  увольнение по данной причине двух и более  работников из одной семьи в течение  года.

4.5. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением  численности или штата, ликвидацией Детского сада,  работодатель  предоставляет свободное от работы время не менее  одного  рабочего дня в неделю для  поиска нового  места  работы с сохранением  заработной платы.

4.6. Работникам, увольняемым  в связи с ликвидацией Детского сада,  сокращением численности или штата  работников, работодатель  помимо  выплаты  выходного пособия  и  среднего  заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ, дополнительно  выплачивает  выходное пособие.

Лица, уволенные в связи с сокращением численности или штата работников,  вправе  наравне  с работающими в  Детском саду пользоваться  услугами культурных, медицинских, спортивно – оздоровительных,  детских дошкольных учреждений  по прежнему  месту работы.

Стороны  рассматривают увольнение работников по  сокращению численности или штата  как крайнюю меру, когда  высвободившихся работников невозможно (с их согласия) перевести на  другую работу в Детском саду.

4.7. Стороны определили, что  работодатель:

- разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих в Детском саду по  трудовым договорам по основному  месту работы, учитывая при этом предложения профсоюзного комитета и работников;

- предоставляет преимущественное право на  поступление на  работу в Детском саду при  появлении  вакансий или  организации новых  рабочих мест;

-  ежегодно разрабатывает планы проведения подготовки и профессиональной переподготовки, повышения квалификации работников, которые согласовываются с профсоюзным комитетом;

-  создаёт необходимые условия для совмещения работниками работы с обучением, предоставляет им установленные законодательством гарантии и компенсации.

4.8. Работодатель обязуется  содействовать высвобождаемым работникам в  трудоустройстве у других работодателей,  принимает в этих целях меры через органы  управления образованием, службы занятости,  кадровые  агентства.

 

5.  Рабочее время и время отдыха

 

5.1. В учреждении устанавливается пятидневная  рабочая неделя. Общими выходными днями является суббота и воскресенье.

5.2. В соответствии с положениями  законодательства и иных нормативных правовых актов РФ,  законодательством Кемеровской области,  Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха  педагогических и других  работников  образовательных учреждений,  утверждённым Приказом  Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69,  с учётом режима  деятельности Детского сада устанавливаются режимы  рабочего времени:

- режим рабочего времени у руководящих работников, учебно-вспомогательного персонала, у работников, работающих по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени), за исключением случаев, когда законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- у работников, являющихся инвалидами первой и второй групп, недельная продолжительность не должна превышать 35 часов.

5.3.  Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

5.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников:

- 18 часов в неделю – педагогу дополнительного образования;

- 20 часов в неделю – учителям-логопедам;

- 24 часа в неделю – музыкальным руководителям;

- 25 часов в неделю – воспитателям Детского сада, работающим в логопедических группах;

- 30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре;

- 36 часов в неделю – воспитателям, работающим в общеразвивающих группах;

- 36 часов в неделю – старшему воспитателю Детского сада;

- 36 часов в неделю – педагогу-психологу.

5.5. Продолжительность рабочего времени для работников,  занятых  на работах с вредными и (или)  опасными  условиями  труда  определяется в  соответствии со ст. 92 и с учётом Списка производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями труда, работа в которых  даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий  день, утверждённого постановлением  Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/ п-22 (с последующими изменениями и дополнениями).

5.6 . В соответствии со ст. 93 ТК РФ  по соглашению  между  работником и работодателем могут  устанавливаться как при  приёме на работу, так и впоследствии  неполный рабочий день (смена) или  неполная  рабочая неделя.

Работодатель обязан  устанавливать  неполный рабочий день (смену), неполную рабочую  неделю по просьбе  беременной  женщины, одного из  родителей (опекуна, попечителя),  имеющего ребёнка в возрасте до  четырнадцати лет (ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати  лет, а также по просьбе лица,  осуществляющего уход  за больным членом семьи в соответствии с  медицинским заключением. При  неполном  рабочем времени  оплата труда производится  пропорционально  отработанному времени или в зависимости от  выполненного объёма  работ.

При этом продолжительность  ежегодного  основного оплачиваемого отпуска  не уменьшается, не ограничиваются и другие трудовые права  работника.

5.7. Работа в ночное время, с 22 часов до 6 часов, организуется в соответствии со ст. 96 ТК РФ. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается у работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. 

К работе в ночное время  не допускаются  беременные женщины, работники  не достигшие  возраста  восемнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до  трёх  лет,  инвалиды,  работники, имеющие детей – инвалидов, а также  работники,  осуществляющие  уход за  больными  членами их семей в  соответствии  с медицинским  заключением, матери и отцы, воспитывающие без  супруга (супруги) детей в возрасте  до пяти лет, а  также  опекуны детей в возрасте до  пяти лет могут  привлекаться  к работе  в ночное время  только с их  письменного  согласия и при условии,  если  такая работа не  запрещена им  в соответствии с  медицинским заключением по состоянию здоровья.  При этом  указанные  работники должны быть в  письменной форме  ознакомлены с их правом  отказываться от работы в ночное время.

5.8. Суммированный учет рабочего времени вводится по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.9. Привлечение работников  к работе в выходные  и нерабочие  праздничные дни в случаях, не перечисленных в ст. 113 ТК РФ, допускается только с  письменного согласия  работников и по согласованию с профсоюзным комитетом.

В нерабочие праздничные дни работники  привлекаются к работе в соответствии с графиком  сменности для выполнения  работ,  приостановка которых на  праздничные дни невозможна, например,  сторожевая охрана.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни  инвалидов,  женщин, имеющих  детей  в возрасте до трёх лет  допускается только при условии, если  это не запрещено им по  состоянию здоровья в соответствии с  медицинским заключением. При этом эти  указанные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом  отказаться от работы в выходной или  нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни  производится  по  письменному распоряжению  работодателя, в котором  указываются фамилии и должности привлекаемых к работе,  причина  организации работы в выходной или нерабочий  праздничный день, согласие профсоюзного комитета.

В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в установленном законом порядке с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

В случае привлечения работника к сверхурочным работам оплата такой работы производится за все часы работы в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлено в течение месяца дополнительное время отдыха, не менее отработанного сверхурочно.

5.10. Привлечение работников Детского сада  к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Детского сада, Правилами внутреннего трудового распорядка Детского сада, трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.11. Перерыв для отдыха и  питания  предоставляется  работникам с 13.00 до 13.30.

Для педагогических работников,  выполняющих свои  обязанности  непрерывно  в  течение рабочего  дня (смены) перерыв для приёма пищи  не устанавливается.  Работодатель  обеспечивает им возможность приёма пищи одновременно вместе с воспитанниками.

Для категории работников, которые также выполняют работу непрерывно в течение рабочего дня (смены) – прием пищи с 13.00 до 13.30 в специально отведенных местах. Это время из рабочего времени  не исключается и оплачивается.

5.12. Ежегодные основные и  дополнительные  оплачиваемые отпуска  предоставляются в соответствии  со ст. 114, 116, 117 и другими нормами ТК РФ. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 116, 117, 219 ТК РФ и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работы в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 (с изменениями и дополнениями) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Перечень  должностей и  профессий  работников с  указанием  продолжительности  основного и дополнительного  отпусков  прилагается к коллективному  договору.

Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска  не включаются.

5.13. Очерёдность  предоставления  оплачиваемых отпусков  устанавливается  ежегодными  графиками отпусков, которые  утверждаются  работодателем,  по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за  две недели  до наступления  очередного  календарного  года. При составлении графика  отпусков  должны быть учтены права некоторых  категорий работников на выбор времени отпуска,  необходимость  обеспечения  нормальной работы Детского сада, создания  благоприятных  условий для отдыха  работников.

График отпусков  является локальным,  нормативным актом и с ним  работодатель  обязан ознакомить всех работников  под роспись (ст. 22 ТК РФ).

О дате  начала отпуска  работник  должен быть извещён работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

График отпусков  обязателен для исполнения, как работодателем,  так и   работником.

5.14. В случае, если работодатель не произвёл  оплату  отпуска не  позднее  чем за три дня до его  начала или  не полностью  оплатил время отпуска, либо  предупредил работника позднее, чем за  две недели до начала отпуска, отпуск  по письменному  заявлению работника переносится на другое время. При этом  приоритет выбора другого срока отпуска  принадлежит работнику.

В случае  предоставления путёвки на санаторно – курортное лечение (приобретения соответствующей путёвки) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период, необходимый  для использования путёвки и проезда к месту нахождения санаторно – курортного учреждения и обратно.

5.15. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может  осуществляться только с согласия  работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. 

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному  распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом  денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на  выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении неиспользованной части отпуска в другое время средний заработок для его оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

5.16. При предоставлении ежегодного отпуска  педагогическим  работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения  шести  месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать  установленной для этих должностей  продолжительности и оплачиваться в полном  размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному  времени  осуществляется только в случае  выплаты  денежной  компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

5.17. Установить ежегодный дополнительный отпуск с сохранением заработной платы  (или без сохранения заработной платы) продолжительностью 14 календарных дней  для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до  четырнадцати лет, для работников  имеющих  ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноких матерей, одиноких отцов,  воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.  Данный отпуск по письменному заявлению работника может быть  присоединён к ежегодному отпуску или использован отдельно  полностью либо  по частям.

5.18. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за  детьми – инвалидами по его  письменному  заявлению  предоставляются  четыре  дополнительных  оплачиваемых  выходных  дня в месяц. Конкретные свободные от работы  дни для ухода за детьми  инвалидами  определяются  по соглашению между  работником и работодателем  и оформляются  приказом по Детскому саду.

6.     Условия и охрана труда

 

         6.1. Работодатель обязуется  обеспечить безопасные условия труда в учреждении, при которых исключается воздействие  на работающих вредных и (или) опасных  производственных  факторов или уровни их воздействия не превышает установленных нормативов.

В этих целях работодатель в соответствии с требованиями  законодательства Российской федерации и Кемеровской области:

- обеспечивает прохождение работниками обязательных  предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров с  сохранением за ними места  работы (должности) и среднего заработка на время  прохождения  указанных обследований;

- обеспечивает участие  представителей органов государственного  надзора и технических инспекторов труда профсоюза в расследовании  несчастных случаев,  происшедших с работниками в Детском саду;

- представляет информацию в профсоюзный комитет и вышестоящие профсоюзные органы о выполнении  мероприятий по устранению  причин несчастных случаев;

- обеспечивает  работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными  нормами, а также  осуществляет  компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда;

- организует  проведение специальной оценки условий труда, оценке уровней профессиональных рисков с  последующей  сертификацией организации работ по охране труда в  учреждении в соответствии со ст. 212 ТК РФ и ФЗ от 28.12.2013 №  426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изменениями и дополнениями), знакомит  работников с полученными результатами.

- создаёт в соответствии со ст. 218 ТК РФ  комитет (комиссию)  по охране труда, в которую на паритетной основе входят  представители работодателя и профсоюзного комитета;

- использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного  травматизма,   для проведения аккредитованной организацией  специальной оценки условий труда  и приобретения  работникам,  занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,  сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств  индивидуальной защиты;

- проводит со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Детского сада обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;

- организует проверку знаний работников Детского сада по охране труда на начало учебного года;

- обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Детского сада.

На время приостановки работ в Детском саду органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняют место работы, должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае  возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья,  работодатель  предоставляет работнику другую работу на время  устранения  такой опасности.

В случае если  предоставление другой работы по объективным  причинам  работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как простой по вине  работодателя.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения  тяжёлых работ и работ с вредными или  опасными  условиями труда, не  предусмотренных трудовым договором, из – за не обеспечения работника средствами  индивидуальной и коллективной защиты, не влечёт за собой  привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае  причинения вреда жизни и здоровью работника при  исполнении  им трудовых обязанностей  возмещение указанного вреда  осуществляется  в соответствии с федеральным законом:

-  обеспечивает обязательное  страхование  работников от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний;

- внедряет современные средства  техники безопасности, предупреждающие  производственный травматизм;

- обеспечивает санитарно – гигиенические условия труда, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний у работников;

- проводит  санитарно – оздоровительные  мероприятия;

-  организует  надлежащее  техническое оборудование всех  рабочих мест и создаёт на них  условия работы, соответствующее  требованиям охраны труда и  санитарно -  гигиеническим  требованиям,  обеспечивает необходимые  освещение, отопление,  вентиляцию, устранение вредных  последствий шума, излучения, вибрации и других  факторов,  отрицательно  влияющих на здоровье работников;

- обеспечивает исправное  состояние  помещений, зданий, сооружений, оборудования;

- осуществляет контроль за  состоянием условий и охраны труда на  рабочих местах, а также за  правильностью применения  работниками средств  индивидуальной  защиты;

- разрабатывает и утверждает правила и инструкции по охране  труда для работников по согласованию с профкомом;

- внедряет опыт  организации эффективной  охраны труда в образовательных учреждениях;

- выполняет представления и  требования  технических  инспекторов труда,  внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда  профсоюзной организации об устранении  выявленных в ходе проверок  нарушений требований охраны труда, здоровья работников, пожарной и экологической  безопасности.

6.2.Работники  Детского сада  обязуются:

- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;

- проходить обучение  безопасным  методам и приёмам выполнения работ по охране труда;

- проходить обязательные  предварительные  и периодические  медицинские  обследования;

- правильно  применять  средства индивидуальной  и коллективной защиты;

- немедленно  извещать  своего руководителя или  заменяющего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и  здоровью людей.

     6.3. Профсоюзный комитет:

 - заключает с работодателем  от имени  работников учреждения на  календарный год  Соглашение по охране труда, в котором предусматриваются меры по  обеспечению и улучшению условий, охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков, санитарно - оздоровительных  мероприятий;

- осуществляет профсоюзный контроль за состоянием условий и  охраны  труда, производственной санитарии;

- осуществляет выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

-обеспечивает совместно формирование и организацию деятельности  профсоюзного комитета (комиссий) по охране  труда в Детском саду;

- организует работу  уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

- участвует в разработке Положения об организации работы по  охране труда в Детском саду;

- оказывает помощь  в разработке раздела коллективного договора  «Условия и охрана труда»  и приложения к коллективному договору - Соглашение  по охране труда;

- принимает участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны труда;

- участвует в проведении специальной оценке условий труда;

- согласовывает  инструкции, программы проведения  инструктажей (вводного и первичного на рабочем  месте) по охране труда, перечни должностей, которым бесплатно выдаётся  спецодежда и должностей, которые должны иметь соответствующую группу допуска по электрической безопасности;

- участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и  профзаболеваний, в оценке  степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с заключением  комиссии по расследованию несчастного  случая  выносят решение данного вопроса на заседание профсоюзного комитета, который даёт свою оценку  степени вины  потерпевшего с заполнением  форменного заключения,  направляемого в комиссию по расследованию данного случая;

- принимает участие в работе комиссии  по принятию  учреждения к новому учебному  году и зиме.

 

7. Социальные гарантии и социальная поддержка

 

7.1. Стороны договорились, что  работодатель обязуется:

 - обеспечить права работников на  обязательное  социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное  страхование работников в порядке, установленном  федеральными  законами;

- обеспечить обязательное  медицинское страхование  работающих, с выдачей  полисов по медицинскому страхованию;

- своевременно  перечислять средства  в страховые фонды в размерах,  определяемых законодательством;

- внедрять в Детский сад персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»;

-  своевременно и достоверно  оформлять сведения о стаже и заработной плате  работающих для  представления  их в пенсионный фонд РФ;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.22 ТК РФ);

-  вести учёт  работников, нуждающихся в улучшении  жилищных условий,  ходатайствовать перед органом  местного самоуправления и органами государственной власти Кемеровской области о предоставлении жилья  нуждающимся работникам и выделении субсидий на его приобретение (строительство), о представлении служебных жилых помещений работникам Детского сада;

- оказывать из внебюджетных средств и средств экономии ФОТ материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости.  Неработающим  пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по  утверждённым по согласованию с профкомом перечню оснований предоставления материальной помощи и  её размерам;

- при рождении ребёнка у  работника учреждения  выплачивать ему материальную помощь  в размере 500 рублей;

- выплачивать педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячную денежную компенсацию в размере 100 рублей.

7.2. Профсоюзный комитет оказывает помощь членам  профсоюза  в решении их социальных  проблем:

- контролирует  соблюдение работодателем законодательства об обязательном социальном страховании работников по  всем видам страхования (пенсионное, медицинское и др.);

- оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета;

- оказывает  юридическую помощь членам Профсоюза  по  социальным  и профессиональным  вопросам.

 

8. Гарантии прав  профсоюзной организации

и  членов профсоюза

 

8.1. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации, её  выборных органов (профсоюзного  комитета и председателя), а также  права членов Профсоюза  определены  Трудовым кодексом РФ,  ФЗ «О  профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  другими законами, Уставом  Профсоюза  работников народного образования и науки РФ, Положением о первичной  профсоюзной  организации МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «100 «Незабудка»  и  реализуются с учётом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Кузбасского соглашения между Федерацией профсоюзных организаций  Кузбасса,  работодателями  Кемеровской области и Администрации Кемеровской области, Устава Детского сада, настоящего коллективного договора.

8.2.  Стороны договорились о том, что работодатель:

- не допускает вмешательство в  деятельность профсоюзной организации,  нарушения её прав, содействует  реализации прав профсоюзной организации и её выборных органов;

- не допускает ограничения гарантированных Конституцией и законодательством  Российской  Федерации,  законодательством  Кемеровской области  социально – трудовых  и иных  прав и свобод работников,  понуждение их к увольнению в связи  с членством в Профсоюзе или  профсоюзной  деятельностью;

- содействует развитию профсоюзного членства;

- предоставляет по письменному запросу председателя профсоюзной организации  бесплатно и  беспрепятственно информацию по социально – трудовым вопросам, по  вопросам условий и охраны труда, заработной платы, о фактических сроках выплаты заработной платы, о начислении  и выплате денежной компенсации в случае невыплаты заработной платы в установленные настоящим договором сроки,  производственном травматизме и  устранении причин несчастных случаев.

8.3. Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счёт первичной организации  членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

8.4. Не освобождённому  от основной работы председателю профсоюзной организации  (профкома)  устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность труда  в размере 10 % должностного оклада (ставки), в связи с участием в подготовке локальных нормативных актов, контроле за их соблюдением и осуществлением других работ в интересах коллектива Учреждения. 

8.5. Профсоюзный комитет  в соответствии с его правами (соответственно его  обязанностями) установленными трудовым кодексом РФ ФЗ «О  профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза, общим положением о профсоюзной организации Детского сада:

- представляет и защищает  социально – трудовые права и интересы всех работников независимо от членства в Профсоюзе  в области коллективных прав и интересов (при заключении коллективного договора,  соглашений, принятии  работодателем локальных нормативных актов), а по вопросам индивидуальных  трудовых и связанных с трудом отношений  представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза и работников, не являющихся членами  Профсоюза, но уполномочивших  профком  на установленных  профсоюзным комитетом  условиях представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 29 и 30 ТК РФ, ст. 11 ФЗ  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

- контролирует соблюдение администрацией учреждения трудового законодательства, иных  нормативных правовых актов  и локальных актов, регулирующих  социально – трудовые отношения,  выполнение  работодателем  условий  коллективного договора, соглашений, предъявляет работодателю  требования об устранении выявленных нарушений, который обязан сообщить профсоюзному комитету о принятых мерах в недельный срок со дня получения требования;

- вносит работодателю предложения о коллективных переговорах, ведёт коллективные переговоры, заключает с работодателем от имени работников коллективный договор, соглашения;

- рассматривает проекты локальных нормативных актов и представляет по ним работодателю своё решение;

- рассматривает проекты приказов об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации и в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание (п.п.  2,3,5 ч. 1 ст.81 ТК РФ) и представляет работодателю согласие или возражение относительно  намерения работодателя уволить работника;

- вносит  работодателю  предложения о подготовке необходимых для обеспечения  социально – трудовых прав работников, локальных  нормативных актов, о внесении  изменений, дополнений в действующие локальные нормативные акты,  отмене  локальных  нормативных актов, противоречивших  законодательству или в которых отпала необходимость;

- вносит  работодателю  предложения об образовании  комитета (комиссии) по охране труда, комиссии по  трудовым спорам и других  органов, создаваемых на паритетной основе с работодателем,  оказывает им помощь в  организации работы;

- осуществляет приём членов профсоюза, принимает участие в приёме  работников по социально – трудовым  вопросам  заведующего Детским садом, рассматривает  письменные  обращения и жалобы  членов профсоюза;

- оказывает  членам профсоюза  правовую помощь в восстановлении их нарушенных прав путём  обращения к заведующему Детским садом, а также в судебном порядке;

- выполняет другие функции, отнесённые к компетенции первичной профсоюзной организации.

8.6. Профсоюзный комитет регулярно информирует  работников  Детского сада о работе первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета и постоянно  действующих комиссий.  Размещает  в доступном для всех  работников месте информационные листки о заседаниях  профкома и комиссий, рассмотренных  ими вопросах и принятых решениях, о внесённых работодателю  предложениях,  результатах  рассмотрения  обращений членов  профсоюза и других  мероприятиях профсоюзной  организации, в т.ч. совместных с работодателем,  использует для информации о  работе профсоюзной организации телевидение и радио, применяемые в работе  администрацией  Детского сада.

8.7.  Стороны договорились, что отношения между ними  строятся на  добровольной и взаимоуважительной основе с соблюдением прав сторон, рассматривают  в качестве одной из основных задач  поддержание  стабильной  обстановки  в коллективе.

 

9. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

 

9.1. Стороны договорились, что: 

 Работодатель направляет  коллективный договор в течение  7 дней со дня  подписания на уведомительную регистрацию в департаменте труда и занятости населения Кемеровской области.

 Совместно ежегодно разрабатывают план мероприятий по выполнению  настоящего  коллективного договора.

Контроль за ходом выполнения коллективного договора  осуществляется сторонами Договора и  постоянно действующей  двухсторонней комиссией. Для  подведения итогов  выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на общем собрании работников Детского сада.

Стороны обязуются предоставлять друг другу информацию, необходимую для проведения контроля за выполнением коллективного договора.

Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

Рассматривают в период действия коллективного договора разногласия, связанные с его выполнением.

Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут вовлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

В случае нарушения или  невыполнения  обязательств  коллективного  договора  виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,  предусмотренном законодательством.

9.2. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня  подписания.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора  на срок не более трёх лет (ст. 43 ТК РФ).

9.3. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании, создаваемой совместно постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора и одобрения их общим собранием трудового коллектива Детского сада.

9.3.  Переговоры по заключению нового  коллективного договора или продлении настоящего договора должны быть начаты за 3 месяца  до окончания  срока действия  данного  договора.

 

 

Приложения к коллективному  договору

 

1. Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребенка - детский сад № 100  "Незабудка";

2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка» (с приложениями);

3. План профессиональной подготовки,  переподготовки и повышения  квалификации работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка»;

4. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительностью дополнительного отпуска работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка»;

5. Соглашение по охране труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребенка - детский сад №100 "Незабудка";

6. Перечень профессий и должностей работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка», имеющих право на обеспечение специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты;

7. Перечень профессий и должностей работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка», имеющих право на обеспечение моющими и обезвреживающими средствами;

8. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда с  указанием  продолжительности  основного и дополнительного  отпусков работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка»;

9. Перечень работ повышенной опасности муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка»;

10. Гарантии и компенсации  повара муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка»;

11. Гарантии и компенсации младшего воспитателя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка»;

12. Гарантии и компенсации машиниста по стирке белья муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка»;

13.  План оздоровительно-профилактических мероприятий  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №100 «Незабудка» на 2015 год.