ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

                 Правила

внутреннего трудового распорядка  работников  

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад № 100 «Незабудка»

 

1.     Общие положения.

Трудовая дисциплина в МБДОУ «Детский сад № 100 «Незабудка» основывается на строгом соблюдении правил внутреннего распорядка, сознательности, добросовестном и творческом отношении работников к выполнению своих трудовых обязанностей.

Выполнение норм труда составляют обязанность членов коллектива Детского сада.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

2.     Порядок приема и увольнения работников.

-      Педагогические и другие работники реализуют право на труд путем заключения трудовых договоров (эффективных контрактов) о работе в Детском саду.

-      При заключении трудового договора работник предоставляет Работодателю следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) ИНН;

д) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

е) копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;

ж) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении; и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

Прием на работу оформляется приказом заведующего Детского сада, который объявляется работнику под подпись. В приказе должно быть указано наименование работы (должность) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

          При приеме работника на работу или  переводе его на другую работу заведующий Детским садом обязан:

-разъяснить его права и обязанности;

-познакомить под роспись со следующими документами:

должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиям оплаты труда, Уставом Детского сада, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными нормативными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране труда и соблюдении правил техники безопасности).

Оплата труда работников Детского сада устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Прокопьевского городского округа, на основании «Положения об оплате труда работников Детского сада», а также в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

         На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке установленном действующим законодательством.

На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листа по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов аттестации, выписок из приказов о назначении, перемещении, поощрении и увольнении.

Личное дело храниться в сейфе Детского сада. После увольнения работника, его личное дело остается в архиве.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники Детского сада имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно.

Время выполнения работ, на которые работник Детского сада переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

При истечении указанных сроков предупреждения, работник вправе прекратить работу, а администрация Детского сада обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор или контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации Детского сада не допускается без предварительного согласия с профсоюзным комитетом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и Уставом Детского сада.

Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.

-                    В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные  права и обязанности работников.

-         Все работники Детского сада обязаны:

·             Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда — основу порядка в Детском саду, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для выполнения порученного дела, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

·          Полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

·          Содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в кабинетах, групповых помещениях и на территории Детского сада, соблюдать установленный порядок хранения ценностей и документов.

·          Беречь и укреплять собственность Детского сада. Бережно и эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, инвентарь, экономно и рационально расходовать сырье, материалы и электроэнергию.

 - Педагогические работники Детского сада пользуются следующими академическими правами и свободами:

-         свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

-         свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

-         право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

-         право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

-         право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

-         право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической деятельности в Детском саду;

-         право на участие в управлении Детским садом, в том числе в коллегиальных органах управления в порядке, установленном настоящим Уставом;

-         право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Детского сада, в  том числе через органы управления и общественные организации;

-         право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-         право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-         социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем;

-         право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

      Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и Устава Детского сада может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

- Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

 - право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральном органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

 - иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Кемеровской области. 

- Педагогические работники  Детского сада обязаны:

-     осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденной образовательной  программы;

-     соблюдать правовые нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

-     уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;

-     развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;

­  применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

­  обеспечивать выполнение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

­  нести ответственность за сохранность жизни и здоровье воспитанников во время организационно-воспитательных мероприятий;

­  с уважением относиться к мнению и личности воспитанников, соблюдать правила педагогической этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса;

-     вести соответствующую документацию;

-     учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

-     систематически повышать свой профессиональный уровень;

-     соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, правила техники безопасности, локальные нормативные акты Детского сада.

4. Основные обязанности администрации.

Администрация обязана:

-      Организовать труд педагогических и других работников Детского сада так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и утверждать на предстоящий учебный год годовой план, сообщать педагогическим работникам в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку на закрепленные за ними возрастные группы.

-      Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещения, отопления, освещения, вентиляции, инструмента и прочего оборудования, а также наличие необходимых материалов, обеспечивающих непрерывное ведение воспитательного процесса.

-      Обеспечить выполнение планов заданий приема и выпуска воспитанников. Осуществлять меры, направленные на наиболее полное использование внутренних резервов, научной организации труда, улучшая качественные показатели работы Детского сада; создавать условия для профессионального совершенствования педагогических работников с учетом требований исследования науки и проект перспектив их развития, организовать изучение и внедрение передовых методов воспитания, развития обучения и приемов труда.

-      Создавать необходимые условия для нормальной учебы, труда, быта, культурно-воспитательной, физкультурно-массовой, оздоровительной работы, отдыха и медицинского обслуживания воспитанников.

    Принимать меры по обеспечению учебного процесса, культурно-воспитательной, физкультурно-массовой, оздоровительной работы необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами.

-      Осуществлять контроль за выполнением воспитательно-образовательных программ, соблюдение режима работы Детского сада.

-      Своевременно рассматривать и внедрять предложения родителей, педагогических и других работников, направленные на улучшение работы Детского сада, поддерживать и поощрять лучших работников Детского сада.

-      Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда.

-     
 Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, создавать условия работы, соответствующие правила техники безопасности.

-      Постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной и электробезопасности.

-      Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам Детского сада.

-      Обеспечивать систематическое повышение деловой (профессиональной) квалификации педагогических и других работников Детского сада, способствовать созданию условий для повышения профессионального мастерства педагогическим работникам на курсах повышения квалификации, метод объединениях.

-      Внимательно относится к нуждам и запросам работников детского сада.

5. Рабочее время и его использование, организация учебных занятий.

В Детском саду устанавливается режим работы с 7.00 до 19.00 при 5-дневной рабочей неделе. Выходные дни суббота и воскресенье.

Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для работников определяются графиком работы, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись.

В режиме работы сотрудников возможны изменения только руководителем Детского сада с уведомлением сотрудников.

Время отдыха и правила питания сотрудников.

-                   В связи с условиями работы Детского сада, невозможностью выхода     

сотрудников из учреждения обеспечить прием пищи сотрудниками в их рабочее время.

-                     Воспитатели и младшие воспитатели обедают вместе с детьми по режиму возрастной группы. Время приема пищи административной группы, педагогических работников, обслуживающего персонала (машинист по стирке белья, уборщик служебных помещений, кладовщик, повар, подсобный рабочий, кастелянша) с 13.00 до 13.30.

-                   Питание сотрудников производится из общего с детьми котла (без права  выноса).

Основание: ст. 108 ТК РФ, «Инструктивные указания о порядке питания сотрудников детских садов» утвержденные Министерством просвещения РСФСР 15.06.1957г.

-                   Администрация обязана организовать учет рабочего времени работников.

Работника, явившегося на работу в нетрезвом состоянии, администрация обязана не допускать к работе в данный рабочий день.

В случае неявки на работу по болезни, работники обязаны предупредить администрацию и предоставить листок нетрудоспособности при выходе на работу.

Работники, имеющие педагогическую нагрузку, обязаны сообщить о неявке по болезни в первый день отсутствия.

-                    Учебные занятия проводятся по учебному расписанию, утвержденному заведующим. Учебное расписание составляется согласно с учебным планом на год и вывешивается в методическом кабинете.

-                    До начала каждого занятия (и в перерывах между занятиями) педагогические работники подготавливают, необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты.

Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных помещениях обеспечивает технический персонал с педагогических работников в соответствии с установленными в Детском саду распорядками.

     -Запрещается в рабочее время:

·                   Отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью).

·                   Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

   - Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Детского сада по согласованию с выборным профсоюзным органом педагогических и других работников с учетом необходимости обеспечения нормального хода воспитательно-образовательного процесса и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников Детского сада.

Ключи от всех групповых помещений и кабинетов находиться у зам. зав. по АХР.

6.      Поощрения за успехи в работе.

-                     За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, успехи в воспитательно-образовательной работе, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения педагогических работников Детского сада:

                     Объявление благодарности.

                     Выдача премии.

                     Награждение ценными подарками.

                    Награждение Почетной грамотой.

-                    Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества при продвижении по работе.

-                    За особые трудовые заслуги работники Детского сада представляются в вышестоящие органы к поощрению и к присвоению почетных знаний.

7.      Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

-        Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работников возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством и Уставом Детского сада.

За нарушение трудовой дисциплины администрация Детского сада применяет следующие дисциплинарные взыскания:

·                                            Замечание.

·                                            Выговор.

·                                            Увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено к сотруднику по согласованию с профсоюзным комитетом за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, увольнение без согласия профсоюзного комитета может быть применено за прогул, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течении всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

-                    Дисциплинарные взыскания применяются заведующим Детским садом, в отсутствие заведующего — его заместителем.

Администрация Детского сада имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение Совета Детского сада.

-                    До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения, в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

-                    Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывание его в отпуске.