Приложение № 1

к положению об оплате труда работников

МБДОУ «Детский сад № 100 «Незабудка»

 

Порядок установления компенсационных выплат работникам  Детского сада

1.     Общие положения.

 

1.1.         Компенсационные выплаты работникам Детского сада устанавливаются за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей и работу, производимую в особых условиях, за которую Трудовым Кодексом РФ предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных).  

1.2.         Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

1.3.         Компенсационные выплаты устанавливаются на учебный год приказом заведующего Детского сада по согласованию с профсоюзным комитетом Детского сада.

1.4.         Компенсационные выплаты могут быть отменены в случае:

а) окончания срока их действия;

б) окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены выплаты;

в) письменного отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

г) длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем, не могли быть осуществлены дополнительные работы, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

д) ухудшение качества работы или невыполнение работником возложенных на него обязанностей;

е) по другим причинам, признанным существенными для принятия решения об отмене компенсационных выплат.

Решение об отмене компенсационных выплат принимает администрация Детского сада и оформляется приказом заведующего Детского сада  по согласованию с профсоюзным комитетом Детского сада.  

 

2.     Перечень компенсационных выплат.

 

№ п/п

Наименование выплаты

Комментарии, размеры компенсационных выплат

1

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда <*>

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом положений коллективного трудового договора. Запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с работником.

 

2

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Размер выплат составляет 30 процентов, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику

3

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором <**>

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности     временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

4

За сверхурочную работу <***>

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или по соглашению сторон трудового договора не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

5

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам:

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

6

За работу в ночное и вечернее время

Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается по нормам, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В ночное время не менее чем на 40 процентов, в вечернее время - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году

 

7

Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом

 1) за эксплуатационное и информационное обслуживание компьютерной техники – 10% от ставки на учебный год;

2) за работу с дезрастворами –  до 10 % от ставки на учебный год;

3) за работу у горячей плиты – до 12% от ставки на учебный год;

 4) за перенос тяжестей – до 12% от  ставки на учебный год

5) за работу, связанную с разделкой, овощей - до 12% от ставки на учебный год.

 

<*> При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательным организациям необходимо руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до       12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579, или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями, и если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.

<**> Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере, не превышающем оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.

<***> По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

 

 

                         

                                                                          

Приложение № 2

к положению об оплате труда работников

МБДОУ «Детский сад № 100 «Незабудка»

 

Порядок стимулирования работников Детского сада.

 

1. Общие положения.

 

1.1. Стимулирование работников Детского сада осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников Детского сада в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников Детского сада является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Детского сада, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, заведующего Детского сада, решений педагогического совета Детского сада.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда  Детского сада распределяется на выплаты стимулирующего характера по видам:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

иные поощрительные и разовые выплаты (не более 3 процентов от стимулирующего фонда и при наличии экономии).

Конкретный процент по каждому виду выплат устанавливается приказом заведующего Детского сада на календарный год по согласованию с профсоюзным комитетом Детского сада.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

 

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

 

2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам Детского сада осуществляется премиальной комиссией (далее - комиссия), образованной в Детском саду, с обязательным участием в ней представителя профсоюзного комитета Детского сада.

Состав комиссии утверждается приказом заведующего Детского сада. В состав комиссии входят:

заведующий Детским садом;

заместители заведующего Детского сада;

представитель профсоюзного комитета Детского сада;

 

 2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие на период с января по июнь, с июля по декабрь и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов. Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, зафиксированное в приказах заведующего Детского сада, стимулирующие выплаты не начисляются полностью или за месяц, в котором допущено нарушение.

При досрочном снятии взыскания начисление премиальных выплат за оставшийся период выплат восстанавливается на основании приказа заведующего Детского сада.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании критериев и показателей стимулирования, закрепленных в оценочных листах.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения, которые оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку.  Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысшее количество баллов, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования. 

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования составляет итоговую максимальную оценку руководителя учреждения.

2.5. Максимальное количество баллов по категориям работников Детского сада не должно превышать следующего соотношения от максимального количества баллов основного персонала учреждения (100 баллов):

а) по прочему педагогическому персоналу, не осуществляющему воспитательно-образовательный процесс – не более 70% максимального количества баллов;

б) по учебно-вспомогательному персоналу – не более 60% максимального количества баллов;

в) по административно-управленческому персоналу – не более 50% максимального количества баллов;

г) по младшему обслуживающему персоналу – не более 40% максимального количества баллов.

2.5. «Стоимость» одного балла при расчете стимулирующей выплаты по итогам работы определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, причитающегося к распределению на очередной период, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, и максимального количества баллов, набранных всеми работниками Детского сада.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств, при наличии экономии фонда оплаты труда, Детский сад может производить перерасчет «стоимости» одного балла и, соответственно, размер стимулирующих выплат в течение расчетного периода (полугодие).

2.6. Заведующий Детского сада  по итогам полугодия готовит и выносит на обсуждение в комиссию предложения по установлению стимулирующих выплат работникам Детского сада с приложением оценочных листов показателей деятельности всех работников и аналитической информации о:

- набранной сумме баллов каждым работником детского сада;

- «стоимости» одного балла педагогических и прочих работников детского сада;

- расчетном размере выплат, причитающихся каждому работнику детского сада, с учетом набранного количества баллов.

2.7. Комиссия принимает решение об установлении количества набранных баллов по каждому работнику детского сада  открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Работники детского сада имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом и согласовывается с профсоюзным комитетом Детского сада и органом государственно-общественного управления. На основании решения премиальной комиссии заведующий издает приказ, который является основанием для начисления стимулирующих выплат по итогам работы работникам Детского сада. Стимулирующие выплаты по итогам работы выплачиваются работникам Детского сада за фактически отработанное время.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам Детского сада в виде премий по результатам выполнения их должностных обязанностей.

2.9. Оценочные листы для установления стимулирующих выплат по итогам работы (далее – оценочный лист) разрабатываются администрацией Детского сада, утверждаются премиальной комиссией по каждой должности штатного расписания и являются приложением к настоящему положению. Изменять содержание оценочных листов в течение учебного года запрещается.

Оценочный лист содержит информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности;

- набранной сумме баллов по каждому показателю;

- итоговой сумме баллов по всем показателям;

- источники, периодичность оценивания каждого показателя;

- подписи и расшифровки подписи работника Детского сада, заместителя заведующего, старшего воспитателя, старшей медицинской сестры – куратора работника, заведующего Детского сада с указанием даты заполнения.

2.10. Оценочный лист заполняется на каждого работника Детского сада по основной должности. При совмещении работником нескольких должностей на основании решения премиальной комиссии допускается заполнение оценочных листов по каждой должности отдельно. В случае перехода работника с одной должности на другую, для установления стимулирующих выплат по итогам работы работник заполняет оценочный лист по раннее занимаемой должности.

Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь - самим работником,  заместителя заведующего, старшего воспитателя, старшей медицинской сестры – куратором работника, после этого заведующего Детского сада. Работник  Детского сада заполняет оценочный лист не позднее 10 января (10 июля), к оценочному листу прикладывает пояснительную записку, содержащую информацию, подтверждающую достижение значений по каждому индикатору и показателю стимулирования, а также копии документов, подтверждающих достижение значений показателей оценочного листа (дипломов, грамот, свидетельств и др). Администрация Детского сада не вправе требовать от работника копии документов, содержание которых отражается в аналитических справках, отчетах, статических данных Детского сада.

2.11.  В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, администрация Детского сада до заседания премиальной комиссии принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса работник Детского сада в оценочном листе ставит свою подпись в строке «с итоговым количеством баллов согласен».

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то работник Детского сада в оценочном листе ставит свою подпись в строке «с итоговым количеством баллов не согласен» и решение по приведению оценки к одному значению выносится на рассмотрение комиссии. В случае расхождения мнений членов комиссии, решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению по каждому работнику, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания комиссии.

После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.

2.12. Премиальные выплаты по итогам работы вновь принятым работникам по решению премиальной комиссии могут быть установлены на основании «портфолио» с предыдущего места работы.

В случае, если вновь принятому работнику невозможно установить премиальные выплаты по итогам работы на основании «портфолио» с предыдущего места работы, заведующий Детского сада может установить работнику персональный повышающий коэффициент (приложение № 3 настоящего положения).

2.13. Оценочные листы для установления стимулирующих выплат по итогам работы представлены в приложении № 4 к настоящему положению.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

 

3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

а) премии за реализацию отдельных видов деятельности Детского сада; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат; интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы);

б) специальная выплата медицинским работникам;

в) специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям;

г) специальная выплата молодым специалистам.

3.2. Выплаты за интенсивность работы (не более 20% фонда стимулирования) устанавливаются приказом заведующего на основании решения премиальной комиссии в абсолютной величине в виде ежемесячных премий на период с сентября по август за:

 

Вид  работы

 Сумма, руб.

Индикаторы измерения

Руководство творческой группой.

 1000

Планы, отчетная документация

Руководство профсоюзным комитетом (подготовка локальных нормативных актов, организация работы первичной профсоюзной организации)

1000

Ведение документации, своевременное предоставление нормативных документов

Руководство городским  методическим объединением

 800

Планы, отчетная документация

Руководство муниципальной, региональной инновационной площадкой.  

 2000

Отчетные материалы, проекты, методические разработки

Наставничество (курирование молодых  специалистов)

 500

План работы, открытые мероприятия и пр.

Работа с УПФР,    компенсационными выплатами

 500

Своевременная подача данных,  отсутствие нареканий родителей

Обслуживание сайта,   работа с АИС

 2000

 Своевременность заполнения и обновления,  отсутствие замечаний проверяющих органов

Ведение ведомостей по начислению платы за присмотр и уход за воспитанниками учреждения

600

Своевременное оформление и предоставление документации

 Организация работы по обеспечению и выполнению натуральных норм питания, организация питания сотрудников, проведение дегустации для родителей, сохранность на пищеблоке технологического оборудования, отслеживания качества поставляемых продуктов питания, привлечение добровольной помощи по поставке овощей от родителей.

до 1000

Отчетная документация, аналитические справки ЦБ УО, журнал учета мероприятий по контролю, 10 дневное меню

Организация и контроль за безопасными условиями труда и техники безопасности

700

Документация по обеспечению безопасности жизнедеятельности Детского сада

Устранение последствий и качественное и своевременное проведение текущих ремонтных или аварийных работ

 1000

Акты устранения неполадок

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3. Выплаты за высокие результаты работы (не более 5% фонда стимулирования) устанавливаются приказом заведующего  в абсолютной величине в виде единовременных премий за:

Вид работы

Сумма, руб.

Организация, проведение и участие в  социально-значимых акциях, выставок, праздников, открытых мероприятий и концертных выступлений  проводимых внутри учреждения и за его пределами.

До 2 000

Победители и лауреаты международных, всероссийских, областных, городских и внутрисадовских конкурсов  профессионального мастерства.

 

до 35 000

Подготовка воспитанников для участия в международных, всероссийских, областных, городских и внутрисадовских  конкурсах.     

до 1000

Организация и участие в общественной работе детского сада (субботники, организация экскурсий, постройка снежного городка, ледовой площадки, ландшафтный дизайн территории детского сада, подготовка групп и кабинетов  к новому учебному году и др.)

 

до 2 000

За высокие результаты работы по итогам проверок (Кузбассобрнадзор, Роспотребнадзор, Управление образования, Пожнадзор и др.)

1 000

 

3.4. Специальная выплата медицинским работникам назначается в следующих размерах:

1885 рублей   медицинским сестрам.

 

Право на получение выплаты медицинским работникам имеют следующие категории медицинских работников:

 медицинские сестры.

 

Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;

систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации и диспансеризации детей-подростков.

Выплата медицинским работникам назначается приказом заведующего Детского сада  сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникам осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникам не увеличивается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении.

3.5. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям Детского сада назначается в следующих размерах:

1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям Детского сада;

1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп, являющихся структурными подразделениями Детского сада и реализующих образовательную программу дошкольного образования;

885 рублей педагогическим работникам Детского сада (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог дополнительного образования), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.

Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:

воспитатели, младшие воспитатели Детского сада, реализующих образовательную программу дошкольного образования;

воспитатели, младшие воспитатели семейных групп, являющихся структурными подразделениями Детского сада  и реализующих образовательную программу дошкольного образования;

педагогические работники Детского сада, реализующих образовательную программу дошкольного образования (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог дополнительного образования), осуществляющие свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста (далее - воспитатели, младшие воспитатели, педагогические работники).

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается приказом заведующего Детским садом ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе.

В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, на одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается в каждом образовательном учреждении.

3.6. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам - молодым специалистам (далее - выплата молодым специалистам, Детского сада соответственно) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в абзаце втором пункта 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании».

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере не менее:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.

 

4. Иные поощрительные и разовые выплаты.

 

6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливается в Детском саду за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда Детского сада.

6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам Детского сада приказом заведующего Детским садом на основании решения премиальной комиссии в виде единовременных премий в абсолютной величине к знаменательным датам и материальной помощи.

6.3. Работники Детского сада могут премироваться:

6.3.1. к юбилейным датам со дня рождения (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины) – до 5 000 руб.;

6.3.2. к юбилейным датам - 50 лет и каждые последующие 5 лет (кроме случаев, предусмотренных п. 6.3.1.)  – до 3 000 руб.;

6.3.3. к профессиональному празднику «День дошкольного работника», а также к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества – не более 3 000 руб.

6.4. Материальная помощь производится в целях социальной защиты работников Детского сада и выплачивается в соответствии с приказом Заведующего Детским садом на основании решения премиальной комиссии.

6.5. Материальная помощь работникам детского сада оказывается в связи:

а) с длительным лечением -  не более 5000 руб.;

б) вступлением в брак – не более 5000 руб.;

в) рождением ребенка – не более 3000 руб.;

г) с материальным ущербом (пожар, наводнение и др.) – не более 10000 руб.;

д) со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети) – не более 10000 руб.;

е) с выходом на заслуженный отдых (кроме п. 6.3.1) – не более 5000 руб.

6.6. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника Детского сада.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к положению об оплате труда работников

МБДОУ «Детский сад № 100 «Незабудка»

 

 

Основания для установления и размеры

персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам Детского сада.

 

№ п/п

Основание

Размер

Период оплаты

1.

Вновь принятые работники:

педагогические работники

прочий персонал

Работники вышедшие из декретного отпуска:

педагогические работники

прочий персонал

 

 

0,5

0,3

 

 

0,7

0,3

С даты приема (выхода) на работу до наступления расчетного периода для установления премиальных выплат по итогам работы (оценочный лист)

2.

Молодые специалисты:

стаж работы до 1-го года

стаж работы до 2-х лет

стаж работы до 3-х лет

 

0,2

0,15

0,1

С даты приема на работу до достижения стажа работы 3 года

3.

Работники пищеблока:

стаж работы до 5 лет

стаж работы до 10 лет

стаж работы до 15 лет

стаж работы свыше 15 лет

 

0,1

0,2

0,3

0,4

С даты приема на работу по декабрь текущего года

 

 

 

 

 

                                                  Приложение № 4

                                                 к положению об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                       МБДОУ «Детский сад № 100 «Незабудка»

 

Оценочные листы работников учреждения.

 

                                                        

                                                                                                           

Приложение к Приказу по МБДОУ «Детский сад № 100

Незабудка» от 01.09. 2016г. № 6

 

Оценочный лист воспитателя

___________________________________________________________________________________

(Ф. И. О. полностью)

на выплату стимулирующих выплат по итогам работы на период с «____»_________ 20___г. по «____»__________20___ г.

 

 Критерии и показатели

Индикаторы

Формулы расчета

Целевое значение показателя

Оценка в баллах

Контрольный период, источник информации

Оценка

В

К

Р

Раздел 1. Качество и доступность образования

 

37

 

 

Организация развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой  образовательной программой

Соответствие среды возрастным возможностям и содержанию программы,
наличие в группе различных пространств (для игры, конструирования, уединения);
соответствие предметно-пространственной среды требованиям безопасности и надежности;
свободный доступ детей к играм, пособиям, обеспечивающим все основные виды детской активности.
При условии 100% материального обеспечения.

Соответствие требованиям реализуемой образовательной программы

91 % - 100 %

12

Раз в год, результаты  тематического контроля 

 

 

71 % -90 %

9

60 % - 70 %

5

Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации образовательных программ. Доля воспитанников для которых разработан и реализуется индивидуальный образовательный маршрут. Наличие перспективного планирования деятельности воспитателя.

Двос.= Чвос./Чоб.вос*100%,
где,
Двос. – доля воспитанников для которых разработан и реализуется индивидуальный образовательный маршрут, %;
Чвос. – численность вовспитанников в группе, для которых разработан и реализуется индивидуальный образовательный маршрут, чел.;
Чоб.вос – общая численность воспитанников в группе, чел.

81 % - 100 %

9

Раз в полугодие, результаты тематического контроля  

 

 

61 % - 80 %

5

40 % - 60 %

4

Организация совместной деятельности с родителями (законными представителями) в интересах развития ребенка. Доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях. Наличие перспективного планирования деятельности воспитателя.

Показатель рассчитывается при наличие разработанной программы.
Дсем.= Чсем./Чоб.сем*100%,
где,
Дсем. – доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях с детьми, организуемых воспитателем группы или учреждением, %;
Чвос. – численность семей участвовавших в совместных мероприятиях с детьми, организуемых воспитателем группы или учреждением, чел.;
Чоб.сем – общая численность семей в группе, чел.

81 % - 100 %

6

Раз в полугодие, результаты тематического контроля

 

 

61 % - 80 %

4

40 % - 60 %

3

Удовлетворенность родителей качеством образовательных услуг. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)

Отсутствие обоснованных жалоб

100%

5

2 раза в год, справка руководителя ДОУ

 

 

Достижения воспитанников. Участие в конкурсах, выставках, музыкально-театрализованных представлениях, фестивалях, спартакиадах.

Наличие дипломов победителей и призеров.
Максимальное количество баллов по данному показателю - 5

Всероссийский уровень  победитель/призер

5

Раз в полугодие, дипломы, грамоты, сертификаты и т.д.

 

 

Региональный уровень  победитель/призер

4

Раз в год,  дипломы, грамоты, сертификаты и т.д.

 

 

Муниципальный уровень победитель/призер

3

Раздел 2.  Повышение профессиональной компетенции воспитателя

 

37

 

 

Повышение профессиональной компетенции воспитателя.

Прохождение процедуры сертификации на региональном уровне

Наличие сертификата

 Сертификат

 

6

 

2 раза в год, на период действия сертификата

 

 

 

Участие в экспериментальных инновационных проектах, в творческих группах, разработке  программы развития ДОУ, образовательной программы

Участие не реже 1 раза в год.
Максимальное количество баллов по данному показателю - 5

Региональный уровень

5

1 раз в год, справка руководителя ДОУ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Муниципальный уровень

4

Уровень дошкольной образовательной организации

3

Публикации пособий, программ, сборников, методических разработок

Наличие опубликованных методических разработок, статей по вопросам образования за последние 3 года (кроме сети Интернет).
Максимальное количество баллов по данному показателю - 4

Всероссийский уровень

4

1 раз в год, материалы публикаций

 

 

 

Областной уровень

3

Муниципальный уровень

2

Проведение мастер-классов, открытых занятий

Максимальное количество баллов по данному показателю - 4

Региональный уровень

4

1 раз в полугодие, приказ, материалы мастер-класса, открытых занятий

 

 

Муниципальный уровень

3

Уровень дошкольной образовательной организации

2

Очные конкурсы, проводимые Министерством образования и науки РФ

Наличие диплома победителя, призера.
Максимальное количество баллов по данному показателю - 6

Победитель

6

1 раз в год, наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д.

 

 

Призер

5

Областные конкурсы профессионального мастерства: «Лесенка успеха», «Лучший социальный проект» и др.

Наличие диплома победителя, призера.
Максимальное количество баллов по данному показателю - 5

Победитель

5

1 раз в год, наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д.

 

 

 

Призер

4

Муниципальные конкурсы профессионального мастерства

Наличие диплома победителя, призера.
Максимальное количество баллов по данному показателю - 4

Победитель

4

1 раз в год, наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д.

 

 

 

Призер

3

Конкурсы профессионального мастерства, проводимые образовательной организацией

Наличие диплома победителя, призера.
Максимальное количество баллов по данному показателю - 3

Победитель

3

1 раз в год, наличие дипломов, грамот, сертификатов и т.д.

 

 

 

Призер

 

2

Раздел 3.  Обеспечение сохранения и укрепления здоровья детей

 

26

 

 

Положительная динамика заболеваемости за год

Показатель индекса здоровья

Изд=Ч не бол вос/
Чоб восп*100%
где,
Изд. – показатель индекса здоровых, %;
Ч не бол. вос. – численность воспитанников в групп не болевших за отчетный период, чел.;
Чоб.вос – общая численность воспитанников в группе, чел.

Более 60%

16

Раз в год, мониторинг  посещаемости и заболеваний.
Справка медицинского работника на отчетный период

 

 

50 % - 60%

13

30 % - 50%

7

Менее 30%

0

Уровень заболеваемости детей (показатель заболеваемости детей на одного ребенка)

Рассчитывается как отношение числа вновь возникших заболеваний (заболеваний с впервые установленным диагнозом) к средней численности воспитанников группы

Снижение на более 2 %

10

Раз в год, мониторинг  посещаемости и заболеваний.
Справка медицинского работника на отчетный период

 

 

 

Снижение на 1 % - 2%

8

Стабильный показатель

5

 

 

 

Максимальное количество баллов

100

Набранное количество баллов

 

 

 

 

 

 

Дата заполнения

 

 

 

 

 

 

Роспись

 

 

 

 

Итоговая сумма набранных баллов                   ________________________

 

С итоговой суммой набранных баллов               _______________________                   ________________                       /___________________________________________/

                                                                        (согласен/не согласен)                                      роспись                                                                         Ф.И.О

 

«_____»__________2016г.

                                          

 

Приложение к приказу МБДОУ «Детский сад №100

                                                                                                                                                                                                           «Незабудка» от 01.09.2016 г. №6

 

Оценочный лист учителя – логопеда

 

___________________________________________________________________________________

(Ф. И. О. полностью)

на выплату стимулирующих выплат по итогам работы на период с «__»___201__ по «___»___201__

 

Показатель

Макси-мальное коли-чество баллов

 

Индикаторы

Периодич-ность  оценивания

Источник информации

Оценка

работника

 Ст. воспитателя

руководителя

1.        Качество и общедоступность коррекционно-развивающего процесса в учреждении –  16 баллов

1.1. Результативность образовательной деятельности, освоение воспитанниками государственного образовательного стандарта  (ФГОС ДО)

   16 баллов

 

 

Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации коррекционных программ, доля воспитанников для которых разработан и реализуется индивидуальный образовательный маршрут:

- 81-100% - 16 баллов

- 61-80% - 14 баллов

- 40-60% - 12 баллов

1 раз  в полугодие

Анализ результатов мониторинга уровня развития воспитанников, результаты КАД

 

 

2.        Эффективность коррекционно-развивающей деятельности – 15 баллов

2.1. Обеспечение сохранения и укрепления здоровья воспитанников

8 баллов

Отсутствие случаев травматизма  – 8 баллов

1 раз в полугодие

Журнал регистрации случаев травматизма с воспитанниками

 

 

 

2.2.Уровень взаимоотношений между участниками образовательного процесса

7 баллов

 Наличие позитивных отзывов  на педагогическую деятельность со стороны родителей (законных представителей)  и других участников воспитательно-образовательного процесса. Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством образовательных услуг.

- 100% отсутствие обоснованных жалоб - 7 баллов

1 раз в полугодие

Справки КАД, результаты мониторинга участников ВОП.

 

 

 

3. Создание условий для осуществления коррекционного процесса -  17 баллов

3.1.Наличие в кабинете развивающей предметно-пространственной среды

17 баллов

Соответствие предметно - пространственной среды ФГОС и реализуемой  коррекционной программой:

- 91-100% - 17 баллов;

- 71-90% - 15баллов;

- 60-70% - 13 баллов

1 раз в год

Результаты  смотра развивающей среды. Распорядительные документы (приказы)

 

 

 

3.        Профессиональная  компетентность – 52 балла

4.1. Уровень профессионализма и активности

47 баллов

1.Очные конкурсы, проводимые Министерством образования и науки РФ;

- победитель -9 баллов;

- призер –7  баллов

2.Создание и систематическое обновление сайта (наличие сайта, обновление не реже одного раза в неделю), профессионального блога логопеда, наличие «электронного портфолио» – 7 баллов

3. Наличие публикаций пособий, программ, сборников, методических разработок в периодических изданиях «Дошкольное воспитание», «Логопед» и др.- 7 баллов

4. Проведение мастер – класса, открытых занятий:

- региональный уровень – 8 баллов;

- муниципальный уровень – 6баллов

5. Областные конкурсы профессионального мастерства: «Лесенка успеха», «Лучший социальный проект»

- победитель – 6 баллов;

- призер – 5баллов

6. Муниципальные конкурсы профессионального мастерства:

- победитель – 5 баллов;

- призер - 4 балла

7. Участие в экспериментальных и инновационных проектах:

- региональный уровень – 5 баллов;

- муниципальный уровень -4 балла;

- уровень учреждения- 3 балла

1 раз в год

Копии документов, дипломы, грамоты.  Распорядительные документы, инновационные проекты, наличие  передового педагогического опыта  с внешней и внутренней рецензией

 

 

 

4.2. Квалифицированные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного процесса

5 баллов

 Добровольная сертификация по важнейшим направлениям организации  коррекционной деятельности в НИПК, КРИПКиПРО – 5 баллов

1 раз в год

Рецензии, копии документов, дипломы, грамоты

 

 

 

Максимальное количество баллов

 

 

100

Количество набранных баллов

 

 

 

Дата заполнения

 

 

 

Роспись

 

 

 

 

Итоговая сумма набранных баллов      -

 

С итоговой суммой набранных баллов                ______________________                                  _______________                 /__________________________/        

(согласен, не согласен)                            (роспись)                                                    Ф.И.О.

      «_____»_____________20____г. 

 

 

 

 

 

Приложение к приказу МБДОУ «Детский сад №100

«Незабудка» от 01.09.2016 г. №6

Оценочный лист инструктора по физической культуре

___________________________________________________________________________________

(Ф. И. О. полностью)

на выплату стимулирующих выплат по итогам работы на период с  «__»___201__ по «___»___201__

 

Показатель

Макси-мальное коли-чество баллов

Индикаторы

Периодич-ность  оценивания

Источник информации

Оценка

работника

ст..воспитателя

руководителя

1.        Качество и общедоступность образовательно-воспитательного процесса в учреждении –  20 баллов

1.1. Результативность образовательной деятельности, освоение воспитанниками государственного образовательного стандарта (ФГОС ДО)

 

 

10 баллов

 

 

 

 

Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации образовательных программ, доля воспитанников для которых разработан и реализуется индивидуальный образовательный маршрут:

- 81-100% - 10баллов;

- 61-80% - 8 баллов;

- 40-60% - 6 баллов.

1 раз в полугодие

Анализ результатов мониторинга уровня развития воспитанников, результаты КАД

 

 

 

 

1.2.Уровень творческих, спортивных  достижений воспитанников

 

10 баллов

Участие и победа воспитанников  различного уровня конкурсах, смотрах и т. д:

- всероссийский уровень (победитель, призер) - 10баллов;

- региональный уровень (победитель, призер) – 8 баллов;

- муниципальный уровень (победитель, призер) – 6баллов.

Распорядительные документы. Дипломы, грамоты

 

 

2.        Эффективность воспитательно-образовательной деятельности –18 баллов

2.1. Обеспечение сохранения и укрепления здоровья воспитанников

 

8 баллов

 

Отсутствие случаев травматизма  – 8 баллов.

1 раз в полугодие

Журнал регистрации случаев травматизма с воспитанниками

 

 

 

2.2.Уровень взаимоотношений между участниками образовательного процесса

10 баллов

 1.Наличие позитивных отзывов  на педагогическую деятельность со стороны родителей (законных представителей)  и других участников воспитательно-образовательного процесса. Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством образовательных услуг.      - 100% отсутствие обоснованных жалоб -5 баллов;

2.Организация совместной деятельности с родителями (законными представителями) в интересах ребенка. Доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях:

- 81-100% -  5 баллов;

- 61-80% - 4балла;

- 40-60% - 3балла.

1 раз в полугодие

Справки КАД, результаты мониторинга участников ВОП

 

 

 

3. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса -  17 баллов

3.1.Наличие  развивающей предметно-пространственной среды.

17 баллов

Соответствие предметно-развивающей среды ФГОС и реализуемой образовательной программой :

- 90-100% - 17 баллов;

- 70-89% -15 баллов;

- 50-69% -14 баллов.

1 раз в год

Результаты  смотра развивающей среды. Распорядительные документы.

 

 

 

4. Профессиональная  компетентность – 45 балла

4.1. Уровень профессионализма и активности

40 баллов

1.Участие и победа в очных конкурсах, проводимых Министерством образования и науки РФ:  - победитель -8 баллов;

                                             - призер –6 баллов.

2.Создание и систематическое обновление сайта (наличие сайта, обновление не реже одного раза в неделю), профессионального блога воспитателя, наличие электронного портфолио – 7баллов.

3. Наличие публикаций пособий, программ, сборников, методических разработок в периодических изданиях «Дошкольное воспитание», «Инструктор по физической культуре» и др.- 7баллов.

4. Проведение мастер – класса, открытых занятий:

- региональный уровень – 8 баллов;

- муниципальный уровень – 6баллов.

5. Участие в муниципальных конкурсах профессионального мастерства:  - победитель – 5 баллов;

                      - призер - 4 балла.

6. Участие в экспериментальных и инновационных проектах:

- региональный уровень –5баллов;

- муниципальный уровень - 4 балла;

- уровень учреждения- 3 балла.

1 раз в год

Копии документов, дипломы, грамоты.  Распорядительные документы, инновационные проекты, наличие  передового педагогического опыта  с внешней и внутренней рецензией

 

 

 

4.2. Квалифицированные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного процесса

5 баллов

1. Добровольная сертификация по важнейшим направлениям организации  воспитательно - образовательной деятельности в НИПК, КРИПКиПРО – 5 баллов.

1 раз в год

Рецензии, копии документов, дипломы, грамоты

 

 

 

Максимальное количество баллов

 

 

100

Количество набранных баллов

 

 

 

Дата заполнения

 

 

 

Роспись

 

 

 

 

Итоговая сумма набранных баллов      __________________________

С итоговой суммой набранных баллов                ______________________                                  _______________                 /__________________________/        

(согласен, не согласен)                            (роспись)                                                    Ф.И.О

  

 

 

 

Приложение к приказу МБДОУ «Детский сад №100

«Незабудка» от 01.09.2016 г. №6

                                                                                                                                                                  Оценочный лист  музыкального руководителя

___________________________________________________________________________________

(Ф. И. О. полностью)

на выплату стимулирующих выплат по итогам работы на период с  «__»___201__ по «___»___201__ г.

Показатель

Макси-мальное коли-чество баллов

Индикаторы

Периодичность  оценивания

Источник информации

Оценка

работника

ст.воспитателя

руководителя

1.        Качество и общедоступность образовательно-воспитательного процесса в учреждении –  20 баллов

1.1. Результативность образовательной деятельности, освоение воспитанниками государственного образовательного стандарта (ФГОС ДО)

 

 

10 баллов

 

 

 

 

Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации образовательных программ, доля воспитанников для которых разработан и реализуется индивидуальный образовательный маршрут:

- 81-100% - 10баллов;

- 61-80% - 8 баллов;

- 40-60% - 6 баллов.

 

 

 

1 раз в полугодие

Анализ результатов мониторинга уровня развития воспитанников

 

 

1.2.Уровень творческих  достижений воспитанников

 

10 баллов

Участие и победа воспитанников различного уровня конкурсах, смотрах и т. д:

- всероссийский уровень (победитель, призер) - 10 баллов;

- региональный уровень (победитель, призер) – 8баллов;

- муниципальный уровень (победитель, призер) – 6баллов.

Распорядительные документы. Дипломы, грамоты

 

 

2.        Эффективность воспитательно-образовательной деятельности – 18 баллов

2.1. Обеспечение сохранения и укрепления здоровья воспитанников

 

8 баллов

Отсутствие случаев травматизма  – 8 баллов.

1 раз в полугодие

Журнал регистрации случаев травматизма с воспитанниками

 

 

 

2.2.Уровень взаимоотношений между участниками образовательного процесса

10 баллов

 1.Наличие позитивных отзывов  на педагогическую деятельность со стороны родителей (законных представителей)  и других участников воспитательно-образовательного процесса. Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством образовательных услуг.

- 100% отсутствие обоснованных жалоб - 5 баллов;

2.Организация совместной деятельности с родителями (законными представителями) в интересах ребенка. Доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях:        - 81-100% -  5баллов;

                                                       - 61-80% - 4балла;

                                                       - 40-60% - 3балла.

1 раз в полугодие

Справки КАД, результаты мониторинга. Участников ВОП

 

 

 

3. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса -  17 баллов

3.1. Наличие  развивающей предметно-пространственной среды.

17 баллов

Соответствие предметно-развивающей среды ФГОС и реализуемой образовательной программой :     - 90-100% - 17 баллов;

                                                         - 70-89% - 15 баллов;

                                                         - 50-69% - 12баллов.

1 раз в год

Результаты  смотра развивающей среды Распорядительные документы.

 

 

 

4. Профессиональная  компетентность – 45 балла

4.1. Уровень профессионализма и активности

40 баллов

1.Участие и победа в очных конкурсах, проводимых Министерством образования и науки РФ;    - победитель -8баллов;

                                              - призер –6 баллов

2.Создание и систематическое обновление сайта (наличие сайта, обновление не реже одного раза в неделю), профессионального блога воспитателя, наличие электронного портфолио – 7баллов.

3. Наличие публикаций пособий, программ, сборников, методических разработок в периодических изданиях «Дошкольное воспитание», «Музыкальная палитра» и др.- 7 баллов.

4. Проведение мастер – класса, открытых занятий:

- региональный уровень – 8 баллов;

- муниципальный уровень – 4баллов;

- уровень учреждения – 2 балла.

5. Участие в муниципальных конкурсах профессионального мастерства:    - победитель – 5баллов;

                        - призер - 4балла

6. Участие в экспериментальных и инновационных проектах, творческих и рабочих группах:

- региональный уровень – 5 баллов;

- муниципальный уровень - 4 балла;

- уровень учреждения -3 балла

 

 

1 раз в год

Копии документов, дипломы, грамоты.  Распорядительные документы, инновационные проекты, наличие  передового педагогического опыта  с внешней и внутренней рецензией

 

 

 

4.2. Квалифицированные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного процесса

5 баллов

1. Добровольная сертификация по важнейшим направлениям организации  воспитательно - образовательной деятельности в НИПК, КРИПКиПРО – 5 баллов

1 раз в год

Рецензии, копии документов, дипломы, грамоты

 

 

 

Максимальное количество баллов

 

 

100

Количество набранных баллов

 

 

 

Дата заполнения

 

 

 

Роспись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итоговая сумма набранных баллов      ____________________

С итоговой суммой набранных баллов                ______________________                                  _______________                 /__________________________/        

(согласен, не согласен)                            (роспись)                                                    Ф.И.О.

    «_____»_____________20____г.

 

 

 

 

 

Приложение к приказу  по МБДОУ «Детский сад № 100

 «Незабудка» от    01.09.2016 г.    № 6

                                                                                                           

Оценочный лист специалиста по кадрам

___________________________________________________________________________________

(Ф. И. О. полностью)

на выплату стимулирующих выплат по итогам работы на период с «___»____201__г. по «___»____201__г.

 

Показатель

Макси-мальное коли-чество баллов

Индикаторы

Периодич-ность  оценивания

Источник информации

Оценка

работника

куратора

руководитель

1.        Участие в организации результативной деятельности учреждения   18 балла

1.1. Взаимодействие с социумом и общественностью

9 баллов

Высокий уровень социального партнерства - 9 баллов;

- выполнение  в неполном объеме–6 баллов;

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

1.2.Взаимодействие с руководителями структурных подразделений и участниками ВО и ЛО процессов

9 баллов

Своевременное выполнение поручений – 9 баллов,

выполнение  в неполном объеме– 6 баллов

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

2.        Эффективность деятельности – 25 баллов

2.1. Организация делопроизводства

17 баллов

1.Использования в работе Word,  Excel, Power Point, Internet почтовых  и других специализированных программ  - 8 баллов

2.Своевременность и качество заполнения мониторингов, достоверность информации. Своевременность и качество заполнения АИС «ДОУ» осуществление постановки на очередь, зачисления, отчисления, перевода воспитанников в электронном виде – 9 баллов

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

 

2.2. Уровень взаимоотношений между участниками образовательного процесса

8 баллов

 Наличие позитивных отзывов  в адрес работника:

 отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей  - 8 баллов;

1 раз в полугодие

Справки КАД, результаты анкетирования

 

 

 

3. Соблюдение условий для осуществления деятельности учреждения  -  17 баллов

3.1.  Использование расходных средств

9 баллов

 Рациональное использование расходных средств, своевременное оформление заявок поставщикам - 9 баллов;

выполнение  в неполном объеме– 4 балла

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

 

3.2. Содержание технических средств и оборудования

8 баллов

Качественное содержание технических средств и оборудования, своевременная организация устранения неполадок  - высокий уровень - 8 баллов;

выполнение  в неполном объеме– 4 балла

 

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

 

Максимальное количество баллов

 

 

 

60

Количество набранных баллов

 

 

 

Дата заполнения

 

 

 

Роспись

 

 

 

 

Итоговая сумма набранных баллов      -

 

С итоговой суммой набранных баллов                ______________________                                  _______________                 /__________________________/        

(согласен, не согласен)                            (роспись)                                                    Ф.И.О.

«_____»_____________20____г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

Приложение к Приказу по МБДОУ «Детский сад № 100

«Незабудка» от 01.09. 2016г. № 6

Оценочный лист делопроизводителя

___________________________________________________________________________________

(Ф. И. О. полностью)

на выплату стимулирующих выплат по итогам работы на период с «____»_________ 20___г. по «____»__________20___ г.

 

Показатель

Макси-мальное коли-чество баллов

Индикаторы

Периодич-ность  оценивания

Источник информации

Оценка

работника

куратора

руководитель

1.        Участие в организации результативной деятельности учреждения   18 балла

1.1. Взаимодействие с социумом и общественностью

9 баллов

Высокий уровень социального партнерства - 9 баллов;

- выполнение  в неполном объеме–6 баллов;

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

1.2.Взаимодействие с руководителями структурных подразделений и участниками ВО и ЛО процессов

9 баллов

Своевременное выполнение поручений – 9 баллов,

выполнение  в неполном объеме– 6 баллов

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

2.        Эффективность деятельности – 25 баллов

2.1. Организация делопроизводства

17 баллов

1.Использования в работе Word,  Excel, Power Point, Internet почтовых  и других специализированных программ  - 8 баллов

2.Своевременность и качество заполнения мониторингов, достоверность информации. Своевременность и качество заполнения АИС «ДОУ» осуществление постановки на очередь, зачисления, отчисления, перевода воспитанников в электронном виде – 9 баллов

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

 

2.2. Уровень взаимоотношений между участниками образовательного процесса

8 баллов

 Наличие позитивных отзывов  в адрес работника:

 отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей  - 8 баллов;

1 раз в полугодие

Справки КАД, результаты анкетирования

 

 

 

3. Соблюдение условий для осуществления деятельности учреждения  -  17 баллов

3.1.  Использование расходных средств

9 баллов

 Рациональное использование расходных средств, своевременное оформление заявок поставщикам - 9 баллов;

выполнение  в неполном объеме– 4 балла

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

 

3.2. Содержание технических средств и оборудования

8 баллов

Качественное содержание технических средств и оборудования, своевременная организация устранения неполадок  - высокий уровень - 8 баллов;

выполнение  в неполном объеме– 4 балла

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

 

Максимальное количество баллов

 

 

60

Количество набранных баллов

 

 

 

Дата заполнения

 

 

 

Роспись

 

 

 

Итоговая сумма набранных баллов      ___________________________

С итоговой суммой набранных баллов                ______________________                                  _______________                 /__________________________/        

(согласен, не согласен)                                                       (роспись)                                        Ф.И.О.

«_____»_____________20____г

 

 

 

 

 

 

Приложение к Приказу по МБДОУ «Детский сад № 100

«Незабудка» от 01.09. 2016г. № 6

Оценочный лист заместителя заведующего по АХР

___________________________________________________________________________________

(Ф. И. О. полностью)

на выплату стимулирующих выплат по итогам работы на период с «____»_________ 20___г. по «____»__________20___ г.

 

Показатель

Max значение по показа-телю (баллов)

Индикатор

Методика расчета

Периодичность оценивания, источник информации

Оценка (баллов)

Замес-титель ОУ

Руко-води-тель ОУ

1.        Качество и доступность  ВОД учреждения

1.1.Областной рейтинг образовательных учреждений

10

Место образовательного учреждения в областном рейтинге

Количество баллов, набранное руководителем ОУ по результатам областного рейтинга/2

1 раз в год, результаты областного рейтинга

 

 

1.2. Подготовки образовательного учреждения к новому учебному году, устранение предписаний контролирующих организаций

10

Своевременность и качество подготовки образовательного учреждения к новому учебному году, устранение предписаний контролирующих организаций

Отсутствие замечаний комиссии по приемки ОУ, своевременное исполнение предписаний ТО РПН

1 раз в год, акт приемки ОУ к новому учебному году, предписания ТО РПН

 

 

2.        Эффективность управленческой деятельности.

2.1.Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы ОУ

5

 

до 50 тыс. руб. –  2 балла                                                                           от 50 – до 100 тыс. руб. –  3 баллов                                                          свыше 100 тыс.руб. – 5 баллов

 

1 раз в полугодие, информация централизованной бухгалтерии образования

 

 

2.2.Сокращение неэффективных расходов

10

Экономия потребления электроэнергии, воды и пр.

 

1 раз в полугодие, аналитическая справка бухгалтерии образования

 

 

2.3.. Организация работы по благоустройству территории

10

Отсутствие замечаний по санитарному состоянию территории (мусор, снег, сосульки, неисправные сооружения и др.), участие в областных и городских субботниках и др.

 

1 раз в полугодие, итоги объездов вышестоящих организаций, информация руководителя ОУ

 

 

3.        Профессиональная компетентность.

3.1. .Профессиональная подготовка в области менеджмента

5

3.2.Прохождение   профессиональной подготовки по образовательной программе «Менеджмент в образовании»

Наличие диплома об образовании

1 раз в год, на период 3-х лет с момента прохождения переподготовки

 

 

Максимальное количество баллов

 

50

Количество набранных баллов

 

 

Дата заполнения

 

 

Роспись

 

 

 

 

 

Итоговая сумма набранных баллов      -

 

С итоговой суммой набранных баллов                ______________________                                  _______________                 /__________________________/        

(согласен, не согласен)                            (роспись)                                                    Ф.И.О.

«_____»_____________20____г.

 

 

Приложение к Приказу по МБДОУ «Детский сад № 100

«Незабудка» от 01.09. 2016г. № 6

 

Оценочный лист старшего воспитателя 

___________________________________________________________________________________

(Ф. И. О. полностью)

на выплату стимулирующих выплат по итогам работы на период с «____»_________ 20___г. по «____»__________20___ г.

 

Показатель

Maк значение по показате-лю (баллов)

Индикатор

Методика расчета

Периодичность оценивания, источник информации

Оценка (баллов)

Стар- ший воспи-татель

Руко-води-тель ОУ

1.        Качество и доступность образования – 40 баллов

1.1.Положительная  динамика развития воспитанников  ДОУ

10

 Доля воспитанников освоивших  программу ДО

71-100%- 10 баллов;

50-70% -7 баллов

1 раз в год, результаты диагностики

 

 

1.2. Удовлетворенность участников образовательного процесса

20

Индекс удовлетворенности (%)

Количество баллов, набранное руководителем ОУ по результатам областного опроса  (80%)

1 раз в год, результаты опроса

 

 

1.3. Реализация дополнительных общеобразовательных программ дошкольного образования ДОУ

10

 Реализация  приоритетного направления ДОУ.

Реализация дополнительных программ.

Максимальное кол-во баллов по данному показателю- 10 баллов

 

Наличие приоритетного направления ДОУ -5 баллов.

Доля педагогов, реализующих дополнительные программы ДО:

50% и выше-5 баллов;

30-49%- 3 балла

 

1 раз в год, распорядительные документы, КАД

 

 

2.        Эффективность методической деятельности – 45 баллов

2.1.      Достижения воспитанников

Участие в конкурсах, выставках, музыкально-театрализованных представлениях, фестивалях, спартакиадах.

10

 

 

Наличие дипломов победителей, призеров.

 

Максимальное кол-во баллов по данному показателю- 10 баллов

Всероссийский уровень – 10 баллов;

региональный уровень – 7 баллов;

муниципальный уровень -5 баллов

1 раз в полугодие,

дипломы, грамоты, сертификаты. 

 

 

2.2.Организация методической работы с пед. коллективом (семинары, практикумы, мастер-классы, обобщение и распространение опыта и др.)

25

 

Проведение мероприятий:

Региональный уровень–11 баллов;  муниципальный уровень –  8 баллов;

ДОУ – 6 баллов

1 раз в полугодие,

протоколы городских МО, информация методистов ИМЦ

 

 

2.3.Уровень профессионализма  и активность педагогических кадров

10

Участие педагогов в очных конкурсах

Всероссийский уровень- 10 баллов;

областной - 8 баллов;

муниципальный  - 6 баллов

1 раз в год, дипломы, сертификаты, грамоты

 

 

3.        Профессиональная компетентность  – 15 баллов

3.1. Добровольная сертификация

 

7

Прохождение  добровольной сертификации 

Наличие действующего сертификата.

 Максимальное количество – 7 баллов

 

 

 

3.2.          Повышение профессионального мастерства

8

Личное участие  (семинары, конкурсы, научно-практические конференции, методические объединения, публикации и т.д.)

Всероссийский уровень -8 баллов;

Региональный- 6 баллов;

муниципальный – 4 балла

1 раз в полугодие грамоты, сертификаты,

 

 

 

Максимальное количество баллов

 

100

Количество набранных баллов

 

 

Дата заполнения

 

 

Роспись

 

 

 

Итоговая сумма набранных баллов      -

 

С итоговой суммой набранных баллов                       ______________________                                           _______________                 /__________________________/        

                     (согласен, не согласен)                                                  (роспись)                                      Ф.И.О.

«_____»_____________20____г.

 

 

Приложение к Приказу по МБДОУ «Детский сад № 100

                                                                                                                                                                                                            «Незабудка» от 01.09. 2016г. № 6

 

Оценочный лист педагога дополнительного образования

___________________________________________________________________________________

(Ф. И. О. полностью)

на выплату стимулирующих выплат по итогам работы на период с «____»_________ 20___г. по «____»__________20___ г.

 

Показатель

Макси-мальное коли-чество баллов

Индикаторы

Периодич-ность  оценивания

Источник информации

Оценка

работника

ст..воспитателя

руководителя

1.        Качество и общедоступность образовательно-воспитательного процесса в учреждении –  20 баллов

1.1. Результативность образовательной деятельности, освоение воспитанниками государственного образовательного стандарта (ФГОС ДО)

 

 

10 баллов

 

 

 

 

Учет индивидуальных особенностей воспитанников при реализации образовательных программ, доля воспитанников для которых разработан и реализуется индивидуальный образовательный маршрут:

- 81-100% - 10 баллов;

- 61-80% - 8 баллов;

- 40-60% - 6 баллов.

1 раз в полугодие

Анализ результатов мониторинга уровня развития воспитанников, результаты КАД

 

 

 

 

1.2.Уровень творческих  достижений воспитанников

 

10 баллов

Участие и победа воспитанников  различного уровня конкурсах, смотрах и т. д:

- всероссийский уровень (победитель, призер) - 10 баллов;

- региональный уровень (победитель, призер) – 8 баллов;

- муниципальный уровень (победитель, призер) – 6 баллов.

Распорядительные документы. Дипломы, грамоты

 

 

2.        Эффективность воспитательно-образовательной деятельности –18 баллов

2.1. Обеспечение сохранения и укрепления здоровья воспитанников

 

8 баллов

 

Отсутствие случаев травматизма  – 8 баллов.

1 раз в полугодие

Журнал регистрации случаев травматизма с воспитанниками

 

 

 

2.2.Уровень взаимоотношений между участниками образовательного процесса

10 баллов

 1.Наличие позитивных отзывов  на педагогическую деятельность со стороны родителей (законных представителей)  и других участников воспитательно-образовательного процесса. Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством образовательных услуг.      - 100% отсутствие обоснованных жалоб -5 баллов;

2.Организация совместной деятельности с родителями (законными представителями) в интересах ребенка. Доля семей, участвовавших в совместных мероприятиях:

- 81-100% -  5 баллов;

- 61-80% - 4 балла;

- 40-60% - 3балла.

1 раз в полугодие

Справки КАД, результаты мониторинга участников ВОП

 

 

 

3. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса -  17 баллов

3.1.Наличие  предметно-развивающего пространства

17 баллов

Соответствие предметно-развивающей среды ФГОС и реализуемой образовательной программой :

- 90-100% - 17 баллов;

- 70-89% -15 баллов;

- 50-69% -14 баллов.

1 раз в год

Результаты  смотра развивающей среды. Распорядительные документы.

 

 

 

4. Профессиональная  компетентность – 45 балла

4.1. Уровень профессионализма и активности

40 баллов

1.Участие и победа в очных конкурсах, проводимых Министерством образования и науки РФ:  - победитель -8 баллов;

                                             - призер –6 баллов.

2.Создание и систематическое обновление сайта (наличие сайта, обновление не реже одного раза в неделю), профессионального блога воспитателя, наличие электронного портфолио – 7 баллов.

3. Наличие публикаций пособий, программ, сборников, методических разработок в периодических изданиях «Дошкольное воспитание», «Инструктор по физической культуре» и др.- 7 баллов.

4. Проведение мастер – класса, открытых занятий:

- региональный уровень – 8 баллов;

- муниципальный уровень – 6 баллов.

5. Участие в муниципальных конкурсах профессионального мастерства:  - победитель – 5 баллов;

                      - призер - 4 балла.

6. Участие в экспериментальных и инновационных проектах:

- региональный уровень –5 баллов;

- муниципальный уровень - 4 балла;

- уровень учреждения- 3 балла.

1 раз в год

Копии документов, дипломы, грамоты.  Распорядительные документы, инновационные проекты, наличие  передового педагогического опыта  с внешней и внутренней рецензией

 

 

 

4.2. Квалифицированные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного процесса

5 баллов

1. Добровольная сертификация по важнейшим направлениям организации  воспитательно - образовательной деятельности в НИПК, КРИПКиПРО – 5 баллов.

1 раз в год

Рецензии, копии документов, дипломы, грамоты

 

 

 

Максимальное количество баллов

 

 

100

Количество набранных баллов

 

 

 

Дата заполнения

 

 

 

Роспись

 

 

 

 

Итоговая сумма набранных баллов      __________________________

С итоговой суммой набранных баллов                ______________________                                  _______________                 /__________________________/        

(согласен, не согласен)                            (роспись)                                                    Ф.И.О

   «_____»_____________20____г.

 

 

Приложение к Приказу по МБДОУ «Детский сад № 100

 «Незабудка» от 01.09. 2016г. № 6

 

Оценочный лист старшей медицинской сестры

___________________________________________________________________________________

(Ф. И. О. полностью)

на выплату стимулирующих выплат по итогам работы на период с «____»_________ 20___г. по «____»__________20___ г.

 

Показатель

Макси-мальное коли-чество баллов

Индикаторы

Периодич-ность  оценивания

Источник информации

Оценка

работник

Руково-дитель

1.        Качество лечебно-оздоровительной  и профилактической деятельности   14 баллов

1.1. Результаты  предписаний  по выполнению требований СанПиН 2.4.1.3049-13 по соблюдению санэпидрежима

 

 

  8 баллов

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов – 8 баллов

выполнение предписаний в неполном объеме с обоснованными причинами – 5 балла

1 раз в полугодие

Журнал учета мероприятий по контролю

 

 

1.2. Положительная динамика или сохранение стабильно высокого показателя количества дней пребывания ребёнка в ДОУ

  6 баллов

Положительная динамика – 6 баллов,

Незначительная динамика – 5 баллов

1 раз в год, сроком на год

Статистический отчет 85-К

 

2.        Эффективность управленческой деятельности – 18 балла

2.1.Соответствие документации требованиям СанПиН 2.4.1.3049-13

5 баллов

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов – 5 баллов;

выполнение  в неполном объеме– 4 баллов

1 раз в полугодие

Акты по итогам проверок

 

 

2.2. Реализация оздоровительной  и лечебно-профилактической деятельности

6 баллов

Организация качественного проведения назначений врачей медицинскими работниками –6 баллов

1 раз в полугодие

Результаты КАД

 

 

2.3. Уровень взаимоотношений между участниками образовательного процесса

7 баллов

 Наличие позитивных отзывов  в адрес специалиста со стороны родителей:

 -от 95- 100% - 7 баллов;

-от 85-94 % - 6 баллов;

-от75-84 % - 5 баллов;

- от 70- 74 %- 4 балла;

-ниже 70%- 3 балла

 

1 раз в полугодие

Справки КАД, результаты анкетирования

 

 

 

 

3. Создание условий для осуществления лечебно-оздоровительной  и профилактической работы -  21 баллов

3.1.Своевременность и качество подготовки образовательного учреждения к новому учебному году

6 баллов

Отсутствие замечаний комиссии по приемке ОУ, своевременное исполнение предписаний ТО РПН – 6 баллов;

выполнение  в неполном объеме– 5 баллов

1 раз в год, сроком на год

Акт приемки ОУ к новому учебному году, предписания ТО РПН 

 

 

3.2. Организация питания 

15 баллов

1.Выполнение десятидневного меню:

90-100 % -  8 баллов

80-89% -  5 баллов

70-79% - 4 балла

2.Соблюдение технологии приготовления пищи – 7 баллов, выполнение  в неполном объеме– 4 балла

1 раз в полугодие

Отчеты по питанию

Журнал учета мероприятий по контролю

 

 

4.Профессиональная компетентность – 7 баллов

4.1.Повышение профессионального уровня

7 баллов

Своевременное подтверждение сертификатов – 7 баллов

По итогам учебного года, сроком на год

Распорядительные документы, сертификаты

 

 

Максимальное количество баллов

 

 

 

60

Количество набранных баллов

 

 

Дата заполнения

 

 

Роспись

 

 

 

Итоговая сумма набранных баллов      ___________________________

 

С итоговой суммой набранных баллов                ______________________                                  _______________                 /__________________________/        

(согласен, не согласен)                                                       (роспись)